Diretor Clínico, Operações Globais

Reportando ao Diretor Sénior de Operações Globais e de Vida Profissional 
(Worklife Operations), o cargo em causa é o de Diretor Clínico de Operações Globais;
trata-se de uma posição remota, permanente e a tempo inteiro, sediada em Portugal. 
A contratação será feita pela Rippling EOR. Esta é uma função de liderança sénior, 
responsável pela qualidade clínica, pelo 
desempenho operacional e pela integridade na prestação de serviços das soluções 
de saúde comportamental e de EAP (Programa de Assistência ao Empregado) da 
ComPsych em todos os mercados globais, com foco principal na Europa continental. 
Este cargo atua como a principal voz clínica da ComPsych no panorama internacional 
— representando a organização em interações com clientes, conferências do setor e 
oportunidades estratégicas de vendas — ao mesmo tempo que impulsiona os 
sistemas internos que asseguram resultados clínicos mensuráveis ​​e com ROI 
(Retorno sobre o Investimento) comprovável para os clientes globais.O Diretor Clínico 
demonstra uma presença executiva excecional e competências de 
comunicação notáveis ​​em interações externas de alto impacto, incluindo processos 
de vendas globais, fóruns de sucesso do cliente e conferências do setor. A nível 
interno, este líder detém a responsabilidade pelo framework de qualidade clínica 
para todos os mercados globais e tem a responsabilidade direta de gestão pelas 
operações globais de triagem (intake) da ComPsych, bem como pela equipa clínica 
que presta os serviços de primeira linha.Esta função exige flexibilidade de horários e a 
realização de viagens internacionais 
frequentes para apoiar os escritórios globais, as interações com os clientes e a 
representação da empresa em conferências.

É exigido um mestrado numa área relevante de saúde comportamental ou clínica; é 
preferível grau avançado ao nível de doutoramento ou equivalente, conforme 
reconhecimento no país de atuação.Os candidatos devem cumprir todos os requisitos educacionais e de experiência para 
a elegibilidade para o exercício profissional e/ou para a obtenção de licença ou 
registo junto da autoridade reguladora competente na sua jurisdição de atuação, 
nos casos em que tal registo ou licença seja exigido por lei ou regulamento.É exigido um mínimo de 10 anos de experiência em operações clínicas de saúde 
comportamental, incluindo liderança comprovada a nível sénior.É exigido um mínimo de 10 anos de experiência progressiva de gestão, com um 
historial comprovado na supervisão de equipas multidisciplinares e em ambientes 
complexos de prestação de serviços.É exigida uma reconhecida expertise em saúde mental e bem-estar, com um histórico
 estabelecido como líder de pensamento (thought leader) no setor.É exigida experiência comprovada na conceção e implementação de estruturas de 
qualidade clínica, sistemas de medição de resultados ou relatórios de ROI 
(Return on Investment) em contextos de saúde comportamental.É exigida proficiência no pacote Microsoft Office e em sistemas eletrónicos de 
saúde/informações do cliente.É exigida proficiência profissional em inglês; idiomas adicionais relevantes para as 
regiões de atuação são altamente valorizados.É exigida uma capacidade comprovada de manter a estrita confidencialidade e de 
lidar com informações sensíveis em conformidade com as leis aplicáveis ​​de proteção 
de dados e privacidade nas diversas jurisdições.É exigido um forte discernimento clínico, com capacidade de gerir múltiplas 
prioridades em ambientes dinâmicos e sob alta pressão.São exigidas competências de comunicação e apresentação excecionais, com 
capacidade de interagir eficazmente em grandes conferências e em interações com 
clientes de nível executivo.Experiência de trabalho em ou com mercados internacionais; familiaridade com o 
ambiente europeu de saúde comportamental e Programas de Assistência ao 
Empregado (PAE/EAP) é preferencial.São exigidas fortes capacidades organizacionais, com uma atenção excecional aos 
detalhes e capacidade de priorização.É exigido um perfil comprovado de pensador estratégico, com capacidade de 
traduzir insights clínicos em resultados de negócio.É exigida capacidade e disponibilidade para realizar viagens internacionais de forma 
recorrente.Comunica com Eficácia – É eficaz numa variedade de contextos de comunicação: 
individualmente, em pequenos e grandes grupos, ou entre estilos e níveis 
hierárquicos diversos; Ouve os outros com atenção; Adapta-se para se adequar ao 
público e à mensagem; Fornece informações úteis e oportunas a outras pessoas em 
toda a organização; Incentiva a expressão aberta de ideias e opiniões diversas.Orientado para a Ação – Age prontamente perante desafios, sem planeamento 
desnecessário; Identifica e aproveita novas oportunidades; Demonstra uma atitude 
proativa e realizadora, tanto nos bons como nos maus momentos; Assume a frente 
para lidar com questões difíceis.

Foco no Cliente – Obtém *perspetivas* sobre as necessidades dos clientes; Identifica 
oportunidades que beneficiam o cliente; Constrói e entrega soluções que vão ao 
encontro das expectativas do cliente; Estabelece e mantém relações eficazes com 
os clientes.Formação Eficaz de Equipas – Forma equipas com uma combinação 
adequada e diversificada de estilos, perspetivas e experiências; Estabelece objetivos 
comuns e uma mentalidade partilhada; Cria um sentido de pertença e um forte moral 
de equipa; Partilha as vitórias e recompensa os esforços da equipa; Promove o 
diálogo aberto e a colaboração entre os membros da equipa.Mentalidade Estratégica –
 Antecipa com precisão as tendências futuras e as suas implicações; Propõe 
prontamente cenários futuros; Articula visões e perspetivas credíveis sobre 
possibilidades que criarão valor sustentável; Cria estratégias competitivas e 
inovadoras que demonstram uma ligação clara entre a visão e a ação.Resiliência – 
Mantém a confiança sob pressão; Lida e gere crises de forma eficaz; Mantém uma 
atitude positiva apesar das adversidades; Recupera rapidamente dos contratempos; 
Cresce e aprende com dificuldades e experiências negativas.Qualidade na Tomada de 
Decisão – Toma decisões sensatas, mesmo na ausência de informação completa; 
Baseia-se numa combinação de análise, sabedoria, experiência e bom senso ao 
tomar decisões; Considera todos os fatores relevantes e utiliza critérios e princípios 
de tomada de decisão adequados; Reconhece quando uma solução rápida de 80% é 
suficiente.Orientação para Resultados – Tem um forte foco nos resultados finais 
(*bottom-line*); Persiste na conquista de objetivos, apesar dos obstáculos e 
contrariedades; Tem um histórico comprovado de superação bem-sucedida de 
objetivos; Automotiva-se e auxilia os outros a alcançar resultados.É exigida uma 
ligação à internet de alta velocidade, consistente e fiável, bem como um espaço de 
trabalho livre de distrações, interrupções ou ruído.Esta função requer uma presença 
regular por vídeo para reuniões internas, interações com clientes e prestação de 
serviços, em conformidade com a natureza remota do cargo.Deve ser capaz de 
permanecer sentado ou de pé, junto a uma mesa de trabalho, por períodos 
prolongados enquanto utiliza um computador.

A faixa salarial para esta posição é de 100.000€ a 110.000€ anuais. A remuneração 
será determinada de acordo com as taxas de mercado locais aplicáveis ​​e os 
requisitos legais. Sempre que exigido pela legislação aplicável, as informações 
sobre a faixa salarial serão fornecidas aos candidatos durante o processo de 
recrutamento ou mediante solicitação.Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades, comprometido com 
práticas de emprego justas, transparentes e baseadas no mérito. Todos os 
candidatos qualificados serão considerados para a vaga sem distinção de idade, 
género, identidade ou expressão de género, orientação sexual, raça, cor ou origem 
étnica, nacionalidade, religião ou crença, deficiência, gravidez ou estatuto parental, 
estado civil ou familiar, estatuto de veterano ou militar, origem socioeconómica, 
informação genética ou qualquer outra característica protegida pela legislação local,
nacional ou internacional aplicável.Estamos empenhados em proporcionar um processo de recrutamento inclusivo e 
acessível. Caso necessite de acomodações ou ajustes em qualquer etapa do 
processo de recrutamento devido a uma deficiência ou qualquer outro motivo, por 
favor contacte-nos através do e-mail recruiter@compsych.com; trabalharemos em 
conjunto consigo para atender às suas necessidades.A ComPsych Corporation e as suas afiliadas estão empenhadas no tratamento 
responsável e transparente dos seus dados pessoais. As informações recolhidas 
durante o processo de recrutamento serão utilizadas para avaliar a sua candidatura 
e, quando aplicável, para preparar e administrar uma oferta de emprego. Os seus 
dados pessoais serão tratados em conformidade com as leis de privacidade 
aplicáveis ​​no seu país ou jurisdição de residência, as quais podem incluir o 
*California Consumer Privacy Act* (CCPA), o Regulamento Geral sobre a Proteção 
de Dados da UE (RGPD/GDPR), a *Personal Information Protection and Electronic 
Documents Act* (PIPEDA) do Canadá — bem como a legislação provincial de 
privacidade aplicável — e outras leis de privacidade nacionais ou locais pertinentes. 
Para obter detalhes completos sobre quais os dados pessoais que recolhemos, como 
os utilizamos, os seus direitos como Candidato e como nos contactar para questões 
relacionadas com a privacidade, por favor consulte os Avisos de Privacidade de 
Dados para Candidatos pertinentes: Aviso de Proteção de Dados para Candidatos a 
Emprego na EEE, Suíça e Reino Unido; e Aviso Global de Privacidade para os 
Candidatos.


As inscrições são online e o prazo final é atualmente 1 de julho de 2026.